ПАМЯТКА

ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН

(порядок, права, обязанности)

Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних лиц установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в следующих областях:
заключение трудового договора; ученичество, получение образования;
виды работ, на которых запрещается (ограничивается) труд несовершеннолетних;
рабочее время;
время отдыха; охрана труда и здоровья несовершеннолетних;
оплата труда и нормы труда;
расторжение трудового договора.
Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками. Работодатель вправе в установленном порядке заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет (при нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены). Лица, достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если: они получили общее образование; они оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или были отчислены из нее и продолжают получать общее образование в иной форме обучения (без ущерба для освоения образовательной программы).
2 Трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, может быть заключен при одновременном соблюдении следующих условий: письменное согласие самого работника (14-летнего); письменное согласие одного из родителей (попечителя); работа выполняется в свободное от получения образования время; работа является легким трудом, не причиняющим вреда здоровью; работа не нарушает процесса обучения. Согласие органа опеки для 14-летних в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не требуется – оно необходимо при заключении трудового договора с лицами моложе 14 лет (для участия в создании или исполнении художественных произведений), а также для 14-летних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Ограничения и запреты при использовании труда несовершеннолетних.
Согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на:
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
подземных работах;
работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы и кабаре, производство, перевозка и торговля алкоголем, табаком и т.п.);
работах, связанных с переносом и передвижением тяжестей сверх установленных предельных норм.
Дополнительные запреты применения труда несовершеннолетних: работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
работа в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ);
работа, связанная с управлением и движением транспортных средств, а также устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) и поручать работу с полной материальной ответственностью (ст. 244 ТК РФ). Статьей 268 ТК РФ несовершеннолетним запрещены: направление в служебные командировки; сверхурочная работа; работа в ночное время;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни (работников в возрасте от 14 до 18 лет допускается привлекать к работе в выходные и праздники в период летних каникул – по направлению органов службы занятости или в составе студенческих отрядов из официального реестра молодёжных объединений; также запрет не действует в отношении творческих работников (по утвержденному перечню) и спортсменов до 18 лет (при соблюдении условий подготовки и наличии медицинского заключения).
Режим рабочего времени несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
24 часов – для работников, не достигших 16 лет;
35 часов – для работников от 16 до 18 лет.
3 Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ст. 92 ТК РФ), в период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать всю норму сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно). Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) более:
4 часов – для работников от 14 до 15 лет;
5 часов – для работников от 15 до 16 лет;
7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, продолжительность рабочего дня (смены) может быть не более:
2,5 часов – для работников от 14 до 16 лет;
4 часов – для работников от 16 до 18 лет (работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником).
Особенности предоставления отпуска работникам до 18 лет. Несовершеннолетнему работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).
Запрещено: непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ);
отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Статьей 122 ТК РФ предусмотрено предоставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения 6 месяцев непрерывной работы, если отпуск предоставляется работнику до достижения им 18 лет, продолжительность отпуска определяется по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия. Охрана здоровья несовершеннолетних работников.
Работодатель обязан направить несовершеннолетнего работника на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, а также обеспечивать прохождение им периодических (ежегодных) медицинских осмотров до достижения 18 лет. Все указанные осмотры проводятся за счет средств работодателя (ст. 69, ст. 266 ТК РФ). Особенности нормирования и оплаты труда работников до 18 лет. Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). При этом для отдельных категорий несовершеннолетних работников работодатель вправе установить пониженные нормы выработки. К таким категориям относятся:
4 поступившие на работу после получения общего образования; поступившие на работу после получения среднего профессионального образования; прошедшие профессиональное обучение на производстве. Такое решение закрепляется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненной работы (ст. 271 ТК РФ). При этом работодатель вправе за счет собственных средств устанавливать доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью рабочего времени.
Условия расторжения трудового договора с несовершеннолетними. Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо общего порядка увольнения допускается только с согласия: соответствующей государственной инспекции труда; комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Работникам – детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, увольняемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работодатель (его правопреемник) обязан за счет собственных средств обеспечить необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя (ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).